Monthly Archives: listopad 2014

21 lis

BIP a dane osobowe

Biblioteki publiczne mają obowiązek prowadzenia Biuletynów Informacji Publicznej oraz odpowiadania na pytania zadawane przez obywateli w związku z ustawą o dostępie do informacji publicznej. GIODO rozwiewa wątpliwości dotyczące pozostawiania lub usuwania danych osób prywatnych z dokumentów publikowanych w BIP:

Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych
z dnia 4 listopada 2013 r. DOLiS/DEC-1155/13/72531, teza:

Publikacja dokumentu, który zawiera dane osobowe w zakresie, który może powodować naruszenie prawa do prywatności osoby, której te dane dotyczą, powinna nastąpić po odpowiednim przetworzeniu danych osobowych w tym dokumencie zawartych. Usunięcie personaliów osób prywatnych, czy też ich zanonimizowanie w ogłoszonej w BIP uchwale nie wpływa na czytelność dokonanego w ten sposób przekazu. W tym przypadku treść aktu administracyjnego nie traci waloru informacyjnego, albowiem wynika z niej kto, kiedy i w jakiej sprawie publicznej zajął określone stanowisko. Podstawowym celem BIP jest powszechne informowanie o sprawach publicznych i w tym przypadku cel ten został zrealizowany.

 

14 lis

Umieszczanie zdjęć pracowników na stronie biblioteki

Większość bibliotek prowadzi swoje strony internetowe, na których zamieszcza oprócz najistotniejszych informacji, jak kontakt, godziny otwarcia, czy link do katalogu, zdjęcia z różnych wydarzeń organizowanych w bibliotece, a czasami także zdjęcia kadry.

Czy fakt, że zamieszczone na stronie zdjęcia zawierają wizerunki pracowników wykonujących swoje czynności służbowe wystarcza do ich zamieszczania bez pozyskania dodatkowej zgody?

Zakres danych, jaki może żądać pracodawca od pracownika bez konieczności pozyskiwania jego zgody, określa art. 22 1 Kodeksu pracy. Należą do nich: imiona, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, a także imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, jak również numeru PESEL pracownika. Read More →